1、考核要坚持客观公正、民主公开、注重实效的原则。

2、考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核公正实绩。德，主要考核政治、思想表现和职业道德表现和职业道德表现；能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用和发挥，知识更新情况；勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况；绩，主要考核履行职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。廉，主要考核职工在工作、生活作风方面廉洁自律，坚决抵制贪污与腐败。

3、考核标准以岗位职责及年度工作任务为依据，考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，各等次基本标准为：

（1）优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，在保健、教学、科研业务技术工作中成绩突出。

（2）合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家法律法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，认真履行。

（3）基本合格：政治、业务素质较低，工作责任心不强，履行岗位职责较差，基本完成岗位任务，专业技术能力较弱或提高较慢，有责任事故。

（4）不合格：政治、业务素质较低，组织纪律性较差，履行岗位职责差，难以完成本职工作，医德考核、医疗质量考核、科研工作定性考核不合格，在工作中造成严重失误或重大责任事故。

广丰区人民医院

2015年12月26日