1.各科室由主要负责人（由护士长、科主任）负责考勤，考勤应按院办制发的考勤表每天登记，考勤登记字迹清楚，符号使用正确，没有符号表示的必须用中文说明。凡轮转的医生、护士或调动的职工，以实际离（到）岗之日计算考勤，确保考勤的衔接和正确。同时注明考勤对象去向和报到前的所在科室名称。

2.出满勤者无奖罚。

3.每月1-3号由各科室负责人统计并在考勤表上签字后将上月考勤登记表交院人力资源科，院人力资源科负责对各科室 进行汇总统计，以保证工资按时发放，任何科室不得借故拖延。

4.考勤内容：进修学习、迟到、早退、病假、事假、婚假、丧假、探亲假、工休、旷工等。

5.各科室应认真考勤。凡不考、漏考、提前考、弄虚作假以及考核不清楚、不正确、非节假日当天不考的，应追究负责考勤人的责任，院人力资源科派专人不定期到各科室抽查考勤并拍照，每月底将抽查结果在院务公开栏中公示。

6.按规定值班和休息，每星期双休及法定假日，正常休息当月清，工休假当年清，过期一律作废。不得随意调班、调休、并休，凡不按规定执行的一律不予计算出勤，特殊情况提前请示。无论什么假期超过三天的均必须以书面形式向院长请假，申请病假必须由科主任开具病假条经分管院长批准方可休息，事假必须经院长同意，违反规定者按有关规定处理。

7.各种业务学习（包括职称培训、函授等）均作为休息天，经同意可调休、并休，当月内不够的可视作出勤。

8.凡请病假、产假、探亲假、婚丧假、哺乳假、计划生育假等按实际天数按照请假规定计扣奖励性绩效、奖金、岗位津贴。

9.凡迟到、早退、脱岗的每次扣50元，因此而造成医疗纠纷、事故等后果的，均有当事人负责并从严处理。

10.全员性会议、业务学习，包括干部会议，缺席一次扣50元（因公出差或正在值班或允许不参加者除外），会议无故迟到或早退者扣20元。

11.凡每月累计迟到三次或脱岗超过2小时者按旷工半天处理，扣发一星期绩效工资；凡旷工一天扣发半个月绩效工资，依次累加。

12.职工必须严格执行岗位责任制，按时上下班，不迟到，不早退，不脱岗、不游岗、不醉岗，不做与工作无关的事情。上班时间干私活、带小孩、打瞌睡、看小说、串岗、下棋打扑克每次扣50元。

广丰区人民医院人力资源科

2015年12月28日