根据广丰区人民医院业务发展规划，新的外科大楼于2016年10月正式投入使用，需增设医学重症监护室，并对大外科、大内科进行分科，经医院党政联席会议研究决定，面向社会公开招聘护理人员25名，具体实施方案如下：

 一、原则及方式
    坚持“公开、公平、公正、择优”的原则，采取理论考试择优录取的方法，通过考核择优聘用。

二、组织领导和纪律监督

1、院成立招聘工作领导小组，院长任组长，主管护理副院长任副组长，办公室负责人及护理部所有工作人员为小组成员。下设办公室：护理部。

2、自觉接受社会的监督。整个招聘工作在区纪检的监督下进行，确保招考过程及招考结果的公开、公正、公平。

三、招聘条件：

1、热爱护理专业，遵纪守法，有良好的品德素质修养，沟通能力强。

2、五官端正，口齿清楚，身体健康，视力好。
3、年龄32周岁以下（1984年12月31日）。
4、国家承认的护理、助产中专及以上学历、有执业证书、已注册未领取证书或执业考试合格者（见成绩单）。

四、招聘流程

1、发布信息，面向社会发布招聘公告，招聘公告维持一周时间（待定）

2、组织报名：发布信息后，由护理部受理报名，进行初审。

3、组织考试：（笔试理论考试）。

⑴理论考试内容：医学临床“三基”训练护士分册；考试时间：待定；

考试地点：卧龙城实验小学。

4、组织体检：根据总成绩从高分到低分按招聘岗位1：1比例确定体检人选。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）规定执行。体检结论确定后，招聘工作领导小组办公室将不合格的项目告知体检不合格人员。初次体检不合格的，在体检结果公布3日内本人提出书面申请，经招聘工作领导小组同意可复查一次。对未按要求体检或体检不合格者不予聘用，由此出现缺额的，按总成绩从高分到低分依次递补。

五、聘用及有关政策、待遇

1、录用人员应在规定时间内报到。拒不报到的，取消录用资格。

2、录用的护理人员必须经过三个月的规范化培训，培训期间给予每月800元基本工资，培训合格后方可签订劳动合同，待遇按区人民医院聘用人员相关规定执行。

通过初审、考试（从高分到低分）、体检，择优录用，所有参考人员成绩面向社会公布。

整个招聘过程由广丰区纪委、区卫计委全程监督。

上饶市广丰区人民医院

       2016年7月8日